El 25 de noviembre, fue el día Internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer. La violencia de género se distingue porque, tal y como muestran las estadísticas, la mayoría, la ejercen los hombres sobre las mujeres.

Pero y tu empresa ¿Ya atiende y previene la violencia contra sus colaboradoras? ¿Por qué es necesario atenderla? Simplemente porque cualquier tipo de violencia va a impactar en los resultados o cultura de la empresa.

 Si no lo han implementado, no te preocupes, aquí te compartimos algunas recomendaciones. Comencemos por identificar qué necesitas abordar e identificar entre tus colaboradoras según la CARVE (Companies Against Gender Violencia):

  • Violencia doméstica
  • Violencia de la pareja
  • Agresión sexual/abuso sexual
  • Violación
  • Acoso

Ahora, te compartimos 5 prácticas para atender los puntos anteriores desde el espacio de trabajo:

  1. Desarrollo e implementación de políticas laborales relativas a la violencia contra las mujeres:
  1. Creando los protocolos para atender la violencia de género, buscando la cero tolerancia a cualquier tipo de violencia.
  2. Se recomienda contar con alianzas externas que den atención y seguimiento a las colaboradoras (ONG´s, A.C´s, empresas privadas).
  3. Considerar que dicho protocolo requiere desarrollar cada uno de los siguientes puntos: prevención, detección, apoyo y acción contra la violencia de género.
  1. Implicación. La CARVE promueve que los departamentos de gestión y recursos humanos deben garantizar que todo el personal está comprometido en el cumplimiento de los objetivos en la política corporativa relativa a la violencia de género:
    1. Capacitándonos para comprender: responsabilidad y beneficios empresariales de dicha política y  las obligaciones jurídicas.
    2. Contar con la política de forma visual para consulta pública.
    3. Entregar una copia digital a cada integrante.
  1. Compromiso firme:
  1. Mantener vigilancia ante cualquier “foco rojo” detectado entre las colaboradoras.
  2. Contar con espacios seguros (internos y externos) para que sean referidas
    1. Asistencia psicológica y legal
    2. Se recomiendan espacios externos para cuidar la integridad y anonimato de las integrantes.
  1. Espacios de reclamación interna: como buzones anónimos o líneas telefónicas destinadas específicamente a atender las necesidad de las mujeres de la compañía
  2. Con personal de atención experto en el área de violencia de género
    1. Psicólogas, médicos o trabajadoras sociales reconocidos por todo el personal para facilitar que las víctimas puedan establecer contacto.
    2. Difusión de dicho programa para el total del equipo: carteles, anuncios por bocina, conferencias/pláticas de promoción, informando: dónde, cuándo y para qué contactar a los profesionales.
  1. Primeros auxilios psicológicos:
    1. Capacitando al personal con el perfil adecuado para dicha intervención, así podrán canalizar a aquellas colaboradoras víctimas, en caso de ellas no contar con las herramientas psicológicas y emocionales para pedir ayuda.

El objetivo principal es promover la igualdad entre hombres y mujeres  y erradicar la violencia. Si no sabes por dónde empezar:

¡Contacta a psicólogos y abodagos especialistas en el tema!

Así podrás dar inicio con el paso #1.

Y recuerda, ¿Por qué necesitamos atender este tema? Porque es parte de la responsabilidad social corporativa, también porque lamentablemente  sigue siendo considerada una cuestión privada en lugar de un problema de injusticia social que nos concierne a todas las personas (CARVE, s.f.) y porque al no atenderlo o ignorarlo, también nos hace ser parte del problema.

Por: Psic. Paulina González-Miembro activo DIRCAP y Directora de Mente Sana

Bibliografía:

Companies Against Gender Violencia (s.f.). Guía Práctica para el Abordaje de la Violencia de Género en la Empresa. Unión Europea. (p.13-15)