Estimado Lector.
Marzo el mes en que se festeja el día internacional de la mujer, IGUALDAD E INCLUSIÓN DE GENERO. La reflexión que hoy planteo es ¿Por qué la No discriminación se ha convertido en un elemento central del paradigma contemporáneo de los derechos humanos? Existen teorías que esto se remonta a la conclusión de la 2da. guerra mundial y la evidencia de horror de los campos de concentración y exterminio, donde los legisladores del mundo y la propia humanidad nos percatamos de la importancia de garantizar un derecho: la no discriminación, que exigiera evitar estas formas de daño y proteger la dignidad humana, que no puede ser desconocido o arrebatado bajo ninguna circunstancia. Por tanto, el día doy el derecho a la no discriminación está contenido en la mayoría de los tratados internacionales de derechos humanos.
Pero más allá de realizar un análisis técnico jurídico sobre los derechos consagrados en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Tratados Internacionales, y ordenamientos que cada día hacen más rígida las sanciones en contra de quien vulnera los derechos de las mujeres (incluida la no discriminación), nos lleva a preguntarnos si verdaderamente en nuestros días existe igualdad de género e inclusión y respeto por las mujeres y por lo tanto, obligadamente me lleva a hacer un reconocimiento a todas y cada una de las mujeres en este mundo, haciendo un reconocimiento especial a las amas de casa, profesionistas, estudiantes, a quienes día a día han hecho frente a la pandemia, pero de igual manera han tenido que salir de sus casas a trabajar y buscar un sustento para sus familias. MI RECONOCIMIENTO Y MI PROFUNDO RESPETO, en especial a mi esposa y mis hijas.
La incorporación de una artículo antidiscriminatorio en algún texto constitucional contemporáneo afirma que todos los derechos deben ser tutelados de manera igualitaria, de tal forma que el Estado realice todo lo que esté a su alcance para nivelar e incluir en su disfrute a quienes tradicionalmente han sido excluidos y en tiempos recientes, hemos escuchado la relevancia y la gran difusión que se le ha dado al tema, pues se han endurecido penas para aquellas conductas que transgredan derechos humanos como la propia vida de una mujer y me refiero al FEMINICIDIO, pero de igual manera hemos escuchado que cada día políticos, empresarios, directivos de organizaciones, continúan viendo a “la mujer” como un ente débil, un ente que puede ser tratado como un “objeto sexual” o simplemente como un ente que no está a la par que el varón.
La reciente reforma laboral, entre otros ordenamientos precisamente buscan esa equidad e igualdad de género, así también va en la búsqueda del respeto a los derechos de las mujeres.
Días previos a escribir el presente artículo he leído y he escuchado muchas noticias en diversos medios de comunicación en donde mujeres han sido víctimas de diversos delitos inclusive dentro de las organizaciones y aquí me permitiré detenerme para que, estimado lector, te preguntes ¿Es necesario y obligado para las organizaciones, que deban existir políticas de inclusión, políticas de respeto a los derechos humanos, código de ética y conducta en donde deberá establecerse dicho respeto a los derechos de las mujeres? ¿Deben existir canales de denuncia para que las mujeres puedan tener acceso inmediato a que se le protejan sus derechos? En donde existe un oficial de cumplimiento que no solo vele por investigar temas financieros, corporativos, contables, sino de igual manera, los aspectos relevantes como lo es propiamente la existencia de dichas políticas pero no solo eso sino además la ejecución de las mismas que conlleven al respeto íntegro a los derechos de las mujeres? Un programa de Compliance, que vigile el cumplimiento normativo en beneficio de los derechos humanos de hombres y mujeres.
La no discriminación debe visualizarse, además de un derecho, como un proyecto político integrado por leyes y políticas públicas que conlleven a Códigos de Conducta y políticas de inclusión dentro de las organizaciones, para hacer posible la protección de las mujeres frente aquellas distinciones arbitrarias que afecten negativamente el ejercicio de sus derechos y que en ocasiones pasan como invisibles, naturales y hasta catalogadas merecidas.
Mtro. Eleazar Peinado Velarde- Abogado-Miembro Activo DIRCAP
Marzo-2021