{"id":333,"date":"2021-07-07T09:27:57","date_gmt":"2021-07-07T09:27:57","guid":{"rendered":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/?p=333"},"modified":"2021-07-07T09:27:58","modified_gmt":"2021-07-07T09:27:58","slug":"3-claves-para-promover-ambientes-laborales-incluyentes-para-la-comunidad-lgbtq","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/2021\/07\/07\/3-claves-para-promover-ambientes-laborales-incluyentes-para-la-comunidad-lgbtq\/","title":{"rendered":"3 claves para promover ambientes laborales incluyentes para la comunidad LGBTQ+"},"content":{"rendered":"\n

Durante junio se conmemora el mes del Orgullo gay, que tiene el objetivo de celebrar la diversidad y la libertad para ser quienes somos, promover la tolerancia y el respeto hacia las personas LGBTQ+, y reivindicar su lucha por la dignidad y el ejercicio de sus derechos humanos.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de los avances en legislaci\u00f3n, hoy en d\u00eda a\u00fan hay 69 pa\u00edses en el mundo que consideran ilegales las relaciones entre personas del mismo sexo, en 8 de ellos se castigan con la muerte, y en nuestro pa\u00eds todav\u00eda existen iniciativas -sobre todo de tinte religioso- para \u201ccurar\u201d la homosexualidad. <\/p>\n\n\n\n

En este panorama de discriminaci\u00f3n prevaleciente, dentro de nuestras empresas podemos promover ambientes laborales m\u00e1s incluyentes para la comunidad LGBTQ+, y con ello mejorar sus oportunidades de desarrollo profesional, fomentando una cultura de respeto donde se valoren todas las personas y sus aportaciones. Te compartimos tres puntos clave que deber\u00e1n tenerse en cuenta:<\/p>\n\n\n\n

  1. Capacitarnos y actualizarnos es fundamental.<\/strong> En un mundo donde lo heterosexual es la norma, es muy probable que no tengamos clara la diferencia entre conceptos como identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual, o entre sexo biol\u00f3gico y expresi\u00f3n de g\u00e9nero. Pero todo esto se puede aprender y nos ayudar\u00e1 a sensibilizarnos sobre la diversidad de la sexualidad humana.<\/li>
  2. Poner atenci\u00f3n en el lenguaje que utilizamos.<\/strong> Utilizar lenguaje incluyente sirve para visibilizar a grupos LGBTQ+ (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transexuales, Transg\u00e9nero, Trasvesti, Queer, Intersexual, Asexual, Pansexual, y otros). Puede ser que sintamos incomodidad al hacer uso de las palabras correctas, sobre todo si son palabras que no tenemos por costumbre utilizar, pero esta incomodidad desaparecer\u00e1 conforme las usemos y dejemos de ver el tema como tab\u00fa.<\/li>
  3. Combatir activamente prejuicios y estigmas. <\/strong>Podemos ser parte del cambio o resistirnos, pero no podemos detenerlo. Las sociedades cada vez tienen mayor apertura, las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes favorecen la igualdad y se identifican como LGBTQ+ con mayor libertad que antes. \u00bfSeguiremos contando los mismos chistes homof\u00f3bicos? \u00bfHaciendo comentarios del tipo \u201cno soy homof\u00f3bico, pero\u2026.\u201d? \u00bfExcluyendo o agrediendo a personas LGBTQ+? Combatir estas actitudes y comportamientos es nuestra responsabilidad, m\u00e1xime si nos encontramos en una posici\u00f3n de liderazgo, pues esto nos convierte en el ejemplo a seguir.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Las culturas laborales diversas e incluyentes generan mayor lealtad del personal, estimulan la creatividad y la innovaci\u00f3n, y atraen al mejor talento. Tener un ambiente laboral y una sociedad m\u00e1s incluyente depende de lo que hagamos como personas y como organizaciones, y podemos hacer mucho m\u00e1s de lo que pensamos, si tenemos la disposici\u00f3n. \u00a1Celebremos nuestras diferencias y generemos condiciones para vivirlas en igualdad!<\/p>\n\n\n\n

    Por Ing. Magaly Preciado<\/strong> – ACCSE<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Durante junio se conmemora el mes del Orgullo gay, que tiene el objetivo de celebrar la diversidad y la libertad para ser quienes somos, promover la tolerancia y el respeto hacia las personas LGBTQ+, y reivindicar su lucha por la dignidad y el ejercicio de sus derechos humanos. A pesar de los avances en legislaci\u00f3n, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":334,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/333"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=333"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/333\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":336,"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/333\/revisions\/336"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/334"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=333"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=333"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=333"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}