A partir de que el movimiento #MeToo, puso en los reflectores el tema del acoso y el hostigamiento sexual, quiz\u00e1 te has preguntado cu\u00e1l es el papel de tu empresa para prevenirlo, c\u00f3mo atender denuncias del personal, e incluso qu\u00e9 actos constituyen acoso y cu\u00e1les no. <\/p>\n\n\n\n
En las empresas, tocar este tema suele ser motivo de preocupaci\u00f3n e\nincertidumbre, pues lo primero en lo que pensamos es en el riesgo de una\ndemanda jur\u00eddica, o en el posible da\u00f1o a la reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda. O bien,\nno sabemos c\u00f3mo responder a preguntas sobre acoso u hostigamiento sexual y\npreferimos evitar estas conversaciones por temor a equivocarnos, esperando que\nal evadir del tema, m\u00e1gicamente no se convierta en un problema. <\/p>\n\n\n\n
Lamentablemente, el acoso sexual es una situaci\u00f3n que est\u00e1 profundamente\narraigada en nuestra cultura, por lo cual ninguna empresa est\u00e1 realmente exenta\nde vivir con la problem\u00e1tica, incluso aquellas que promueven valores de respeto\no que cuentan con c\u00f3digos de \u00e9tica y reglas de conducta. Por tanto, para\nempezar a combatirlo, hay que sacar al acoso sexual del caj\u00f3n de \u201ctemas tab\u00fa\u201d\nde nuestro lenguaje organizacional. Reconocer la existencia del problema es el\nprimer paso para resolverlo: si no hablamos del tema, m\u00e1s que evitarlo\npodr\u00edamos estar perpetuando las circunstancias que facilitan su existencia. <\/p>\n\n\n\n
El acoso y el hostigamiento sexual no son temas nuevos, pero ha tomado\nmucho tiempo ponerlos en la agenda p\u00fablica y lograr que se discutan en\ndiferentes sectores. En M\u00e9xico, el hostigamiento sexual est\u00e1 tipificado como\ndelito en el C\u00f3digo Penal Federal desde 1991, y en 2007 se conceptualiz\u00f3 en la\nLey General de Acceso de las Mujeres a una Vida libre de Violencia. Por su\nparte, el Gobierno Federal ha ofrecido herramientas al sector privado para\natenderlo, como el Modelo de Equidad de G\u00e9nero (de 2003 a 2012) y la Norma\nMexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n (desde 2009).<\/p>\n\n\n\n
Ciertamente, el acoso y el hostigamiento sexual puede ser ejercido y\nsufrido tanto por mujeres como por hombres. Sin embargo, las condiciones\nhist\u00f3ricas de inferioridad debido a los roles de g\u00e9nero atribuidos a las\nmujeres en el \u00e1mbito laboral y econ\u00f3mico, las convierten en las principales\nv\u00edctimas de discriminaci\u00f3n y violencia sexual en los lugares de trabajo\nformales e informales (1). Es por ello que agencias internacionales como la Organizaci\u00f3n\nInternacional del Trabajo (OIT) y la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU)\nreconocen el problema como una forma de discriminaci\u00f3n por sexo, y de violencia\ncontra las mujeres. <\/p>\n\n\n\n
La presencia de conductas de acoso sexual en el trabajo crea un entorno\nlaboral ofensivo, hostil y de baja productividad. Las v\u00edctimas, e incluso\nquienes atestiguan estas conductas, se desmoralizan, disminuyen su desempe\u00f1o, y\nmuchas veces prefieren cambiar de trabajo antes que denunciar. Abordar el tema\nresulta primordial para las empresas, pues permitir\u00e1 ofrecer a su personal un\nlugar de trabajo respetuoso y sano, adem\u00e1s de evitar la rotaci\u00f3n de personal,\nla baja productividad y otros riesgos laborales.<\/p>\n\n\n\n
Para empezar a prevenir y atender el acoso y el hostigamiento sexual en\nnuestros lugares de trabajo, primero debemos diagnosticar el nivel y tipo de\nviolencia organizacional existente. Posteriormente, analizar los resultados del\ndiagn\u00f3stico para planear una estrategia que tome en cuenta el contexto de la\norganizaci\u00f3n y las situaciones presentes. Enseguida, implementar (o revisar)\nlos planes de acci\u00f3n, m\u00e9tricas, protocolos, etc. Finalmente, evaluar si las\nacciones implementadas reflejan un cambio y nuestro clima laboral se dirige a\nlas situaciones esperadas, ajustando donde sea necesario. <\/p>\n\n\n\n
Para lograr todo lo anterior, el paso m\u00e1s importante que debe dar la\ndirecci\u00f3n de la empresa es tomar la decisi\u00f3n de afrontar la problem\u00e1tica: comprometerse\ny aprovechar la oportunidad de incidir en el cambio cultural necesario para\nlograr un pa\u00eds donde mujeres y hombres se puedan desarrollar profesionalmente,\nsin discriminaci\u00f3n ni violencia de ning\u00fan tipo.<\/p>\n\n\n\n
Por: Magaly Preciado y Vanessa Garza<\/strong><\/p>\n\n\n\n ACCSE Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n. <\/strong>mpreciado@accse.net<\/strong><\/a>, <\/strong>vgarza@accse.net<\/strong><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) OLMO GASC\u00d3N, A.M., \u201cLa tutela frente al acoso sexista en el\ntrabajo\u201d, en Violencia contra las mujeres: un enfoque jur\u00eddico. Septem\nEdiciones, S.L. Espa\u00f1a, 2011. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A partir de que el movimiento #MeToo, puso en los reflectores el tema del acoso y el hostigamiento sexual, quiz\u00e1 te has preguntado cu\u00e1l es el papel de tu empresa para prevenirlo, c\u00f3mo atender denuncias del personal, e incluso qu\u00e9 actos constituyen acoso y cu\u00e1les no. En las empresas, tocar este tema suele ser motivo […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":135,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=134"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":136,"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134\/revisions\/136"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/135"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=134"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}