{"id":123,"date":"2019-12-10T02:36:48","date_gmt":"2019-12-10T02:36:48","guid":{"rendered":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/?p=123"},"modified":"2019-12-10T02:39:43","modified_gmt":"2019-12-10T02:39:43","slug":"5-practicas-empresariales-para-atender-y-prevenir-la-violencia-contra-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/2019\/12\/10\/5-practicas-empresariales-para-atender-y-prevenir-la-violencia-contra-las-mujeres\/","title":{"rendered":"5 pr\u00e1cticas empresariales para atender y prevenir la violencia contra las mujeres"},"content":{"rendered":"\n<p>El\n25 de noviembre, fue el d\u00eda Internacional de la\neliminaci\u00f3n de la violencia contra la mujer. La violencia de g\u00e9nero se\ndistingue porque, tal y como muestran las estad\u00edsticas, la mayor\u00eda, la ejercen\nlos hombres sobre las mujeres. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-secondary-color\">Pero y tu empresa <strong>\u00bfYa atiende y previene la violencia contra\nsus colaboradoras? \u00bfPor qu\u00e9 es necesario atenderla? <\/strong>Simplemente porque\ncualquier tipo de violencia va a impactar en los resultados o cultura de la\nempresa. <\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Si no lo han implementado, no te preocupes,\naqu\u00ed te compartimos algunas recomendaciones. Comencemos por identificar qu\u00e9\nnecesitas abordar e identificar entre tus colaboradoras seg\u00fan la CARVE\n(Companies Against Gender Violencia): <\/p>\n\n\n\n<ul><li>Violencia dom\u00e9stica<\/li><li>Violencia de la pareja <\/li><li>Agresi\u00f3n sexual\/abuso sexual<\/li><li>Violaci\u00f3n <\/li><li>Acoso<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-secondary-color\">Ahora, te compartimos 5 pr\u00e1cticas para atender\nlos puntos anteriores desde el espacio de trabajo:<\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Desarrollo e\n     implementaci\u00f3n de pol\u00edticas laborales relativas a la violencia contra las\n     mujeres:<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol><li>Creando los protocolos para atender la violencia de g\u00e9nero, buscando la cero tolerancia a cualquier tipo de violencia.<\/li><li>Se recomienda contar con alianzas externas que den atenci\u00f3n y seguimiento a las colaboradoras (ONG\u00b4s, A.C\u00b4s, empresas privadas).<\/li><li>Considerar que dicho protocolo requiere desarrollar cada uno de los siguientes puntos: prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n, apoyo y acci\u00f3n contra la violencia de g\u00e9nero. <\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol><li><strong>Implicaci\u00f3n.<\/strong> La CARVE promueve que los departamentos de gesti\u00f3n y <strong>recursos humanos <\/strong>deben garantizar que todo el personal est\u00e1 comprometido      en el cumplimiento de los objetivos en la pol\u00edtica corporativa relativa a la violencia de g\u00e9nero:<ol type=\"a\"><li>Capacit\u00e1ndonos para comprender:&nbsp;responsabilidad y beneficios empresariales de dicha pol\u00edtica y&nbsp; las obligaciones jur\u00eddicas.<\/li><li>Contar con la pol\u00edtica de forma visual para consulta p\u00fablica.<\/li><li>Entregar una copia digital a cada integrante.<\/li><\/ol><\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol><li><strong>Compromiso firme:<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol><li>Mantener vigilancia ante cualquier \u201cfoco rojo\u201d detectado entre las colaboradoras.<\/li><li>Contar con espacios seguros (internos y externos) para que sean referidas<ol type=\"i\"><li>Asistencia psicol\u00f3gica y legal<\/li><li>Se recomiendan espacios externos para cuidar la integridad y anonimato de las integrantes.<\/li><\/ol><\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol><li><strong>Espacios de reclamaci\u00f3n interna:<\/strong> como buzones an\u00f3nimos o l\u00edneas telef\u00f3nicas destinadas espec\u00edficamente a atender las necesidad de las mujeres de la compa\u00f1\u00eda<\/li><li>Con personal de atenci\u00f3n experto en el \u00e1rea de violencia de g\u00e9nero<ol type=\"i\"><li>Psic\u00f3logas, m\u00e9dicos o trabajadoras sociales reconocidos por todo el personal para facilitar que las v\u00edctimas puedan establecer contacto.<\/li><li>Difusi\u00f3n de dicho programa para el total del equipo: carteles, anuncios por  bocina, conferencias\/pl\u00e1ticas de promoci\u00f3n, informando: <strong>d\u00f3nde,        cu\u00e1ndo y para qu\u00e9 <\/strong>contactar a los profesionales. <\/li><\/ol><\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol><li><strong>Primeros auxilios psicol\u00f3gicos:<\/strong><ol type=\"a\"><li>Capacitando  al personal con el perfil adecuado para dicha intervenci\u00f3n, as\u00ed podr\u00e1n  canalizar a aquellas colaboradoras v\u00edctimas, en caso de ellas no contar con las herramientas psicol\u00f3gicas y emocionales para pedir ayuda. <\/li><\/ol><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>El objetivo principal es promover la igualdad\nentre hombres y mujeres&nbsp; y erradicar la\nviolencia. Si no sabes por d\u00f3nde empezar: <\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a1Contacta a psic\u00f3logos y abodagos especialistas en el tema!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed podr\u00e1s dar inicio con el paso #1.<\/p>\n\n\n\n<p>Y recuerda, <strong>\u00bfPor qu\u00e9 necesitamos atender este tema? P<\/strong>orque es parte de la responsabilidad social corporativa, tambi\u00e9n porque lamentablemente&nbsp; sigue siendo considerada una cuesti\u00f3n privada en lugar de un problema de injusticia social que nos concierne a todas las personas (CARVE, s.f.) y porque al no atenderlo o ignorarlo, tambi\u00e9n nos hace ser parte del problema.<\/p>\n\n\n\n<p>Por: Psic. Paulina Gonz\u00e1lez-Miembro activo DIRCAP y Directora de Mente Sana<\/p>\n\n\n\n<p>Bibliograf\u00eda:<\/p>\n\n\n\n<p>Companies Against\nGender Violencia (s.f.). Gu\u00eda Pr\u00e1ctica para el Abordaje de la Violencia de\nG\u00e9nero en la Empresa. Uni\u00f3n Europea. (p.13-15)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 25 de noviembre, fue el d\u00eda Internacional de la eliminaci\u00f3n de la violencia contra la mujer. La violencia de g\u00e9nero se distingue porque, tal y como muestran las estad\u00edsticas, la mayor\u00eda, la ejercen los hombres sobre las mujeres. 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