{"id":117,"date":"2019-12-10T02:14:26","date_gmt":"2019-12-10T02:14:26","guid":{"rendered":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/?p=117"},"modified":"2019-12-10T02:14:27","modified_gmt":"2019-12-10T02:14:27","slug":"3-retos-para-la-inclusion-laboral-de-mujeres-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/2019\/12\/10\/3-retos-para-la-inclusion-laboral-de-mujeres-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"3 Retos para la Inclusi\u00f3n laboral de mujeres con discapacidad"},"content":{"rendered":"\n

Cuando hablamos de igualdad de oportunidades laborales para todas las personas, sabemos que se trata de una garant\u00eda constitucional, de un derecho humano y de un compromiso de la iniciativa privada. Pero tambi\u00e9n sabemos que es m\u00e1s f\u00e1cil hablar<\/em> de igualdad de oportunidades que llevarla a la pr\u00e1ctica<\/em>, sobre todo cuando de discapacidad se trata.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n

Muchas veces las empresas se enfrentan a retos\nen su intenci\u00f3n de ser m\u00e1s incluyentes, es aqu\u00ed cuando realmente se pone a\nprueba el compromiso asumido.  Cuando\neste momento llega, m\u00e1s all\u00e1 de reflexionar sobre la situaci\u00f3n de las personas\ncon discapacidad, se vuelve imperante reconocer su derecho al trabajo y la\nresponsabilidad que tenemos como organizaci\u00f3n de garantizarlo, dejando de lado\nprejuicios y mitos.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres con discapacidad, son uno de los grupos poblacionales m\u00e1s afectados por la discriminaci\u00f3n laboral y por ende, corren un mayor riesgo de depender econ\u00f3micamente de familiares y de sufrir diferentes tipos de violencia por esta falta de autonom\u00eda [1].<\/p>\n\n\n\n

RETO# 1. Las mujeres con discapacidad sufren\ndoble discriminaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Todas las personas vivimos con diferentes condiciones que forman parte de nuestra identidad. Seg\u00fan el contexto, una misma condici\u00f3n nos puede poner en riesgo de discriminaci\u00f3n, o bien colocarnos en una posici\u00f3n privilegiada respecto a otras personas. En el caso de las mujeres con discapacidad, ellas pertenecen a dos de los grupos poblacionales que mayormente opinan que sus derechos se respetan poco o nada: por un lado, el grupo de mujeres, y por otro, el grupo de personas con discapacidad (ENADIS, 2017). Si adem\u00e1s son mujeres con discapacidad de una comunidad ind\u00edgena, de una orientaci\u00f3n o identidad sexo-gen\u00e9rica no tradicional, o de clase socio-econ\u00f3mica baja, los prejuicios se multiplican y sus riesgos de vulnerabilidad aumentan. <\/p>\n\n\n\n

RETO# 2. Vemos a las mujeres con discapacidad\ncomo receptoras de ayuda, asistencia o donaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En general, la percepci\u00f3n social de las\npersonas con discapacidad va y viene entre la caridad y el asombro. El enfoque\ntradicional para abordar el tema de discapacidad en nuestro pa\u00eds sigue siendo\nasistencialista, considerando a las personas con discapacidad como actores\npasivos y receptoras de ayudas. Debemos transitar hacia un enfoque basado en\nderechos humanos, que considere a las personas con discapacidad como sujetas de\nderechos, con la capacidad de tomar decisiones sobre su agencia econ\u00f3mica, como\nun paso importante para mejorar sus propias vidas. Esto es a\u00fan m\u00e1s cr\u00edtico en\nel caso de las mujeres, que adem\u00e1s deben combatir los estereotipos culturales\nde g\u00e9nero y el machismo.<\/p>\n\n\n\n

RETO# 3. Pensamos que contratar mujeres con\ndiscapacidad es dif\u00edcil, caro y riesgoso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1nto cuesta modificar mis instalaciones? \u00bfC\u00f3mo nos vamos a comunicar? \u00bfTengo que sensibilizar al resto del personal? \u00bfEn qu\u00e9 vacantes puedo integrar personas o mujeres con discapacidad? \u00bfY si tienen alg\u00fan accidente? \u00bfNecesitamos adquirir tecnolog\u00edas o softwares especiales? Todas son preguntas v\u00e1lidas y no siempre sencillas de resolver, pero eso, no debe abstenernos de preguntarlas. Habr\u00e1 una respuesta para cada caso, y quiz\u00e1 estemos en m\u00e1s posibilidades de integrar a personas con discapacidad en nuestra empresa, de lo que creemos. Una agencia especializada en la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad en Estados Unidos encontr\u00f3 que 45% de los ajustes a instalaciones tienen un costo m\u00ednimo, y otro 45% tienen un costo \u00fanico de alrededor de $500 d\u00f3lares (Work Without Limits, 2017). Es decir, solo el 10% de los ajustes razonables resultar\u00edan en un costo oneroso para las empresas que est\u00e9n buscando incrementar la representaci\u00f3n de personas con discapacidad en su plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Si bien, las mujeres y personas con discapacidad se enfrentan a numerosos retos para su movilidad, comunicaci\u00f3n, y en general el ejercicio de sus derechos humanos, una limitante que les cierra muchas otras puertas es la falta de acceso a oportunidades laborales. El asunto se vuelve no solo un problema de justicia social, sino tambi\u00e9n un costo de oportunidad para las empresas que desaprovechan este talento humano. Necesitamos combatir prejuicios y mitos sobre la contrataci\u00f3n de mujeres y personas con discapacidad. La discriminaci\u00f3n laboral, intencionada o no \u00a1No es una opci\u00f3n! <\/p>\n\n\n\n

Por: Magaly Preciado y Vanessa Garza<\/strong><\/p>\n\n\n\n

ACCSE Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n. <\/strong>mpreciado@accse.net<\/strong><\/a>, <\/strong>vgarza@accse.net<\/strong><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

[1] Mujeres,\ndiscapacidad e igualdad: Los Recursos suministrados Por el Derecho\nAdministrativo, Juana Morcillo Moreno. Universidad de Castilla-La Mancha. 2015.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cuando hablamos de igualdad de oportunidades laborales para todas las personas, sabemos que se trata de una garant\u00eda constitucional, de un derecho humano y de un compromiso de la iniciativa privada. Pero tambi\u00e9n sabemos que es m\u00e1s f\u00e1cil hablar de igualdad de oportunidades que llevarla a la pr\u00e1ctica, sobre todo cuando de discapacidad se trata.\u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":118,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=117"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119,"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117\/revisions\/119"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=117"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}