Para la mayor\u00eda de la peque\u00f1as y medianas empresas es un dolor de cabeza cada que tienen que cubrir un puesto vacante, ya que muchas veces sucede que no se logra el cometido de encontrar el perfil adecuado .
Pero \u00bfD\u00f3nde radica realmente el problema?
Puedo compartirles que en mi experiencia este problema radica en el hecho de que ni la misma empresa conoce el perfil que est\u00e1 buscando. Si as\u00ed, es porque no cuentan con un an\u00e1lisis de puesto que les sirva de gu\u00eda para identificar si los candidatos a ocupar el puesto vacante son los id\u00f3neos, cabe destacar que tambi\u00e9n es indispensable utilizar otras herramientas de gran utilidad para poder tomar esa decisi\u00f3n tan importante como son: Evaluaciones de conocimiento, psicom\u00e9tricas, entrevistas, etc.
Sin embargo, para ello debemos de conocer: cu\u00e1l es el objetivo de puesto, habilidades y conocimientos que debe de tener quien lo ocupe, con qui\u00e9n se va dirigir, las tareas diarias, semanales, mensuales, anuales , espor\u00e1dicas, formaci\u00f3n profesional requerida, competencias, entre otros tantos puntos de gran relevancia de acuerdo al tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n, actividad y puesto.<\/p>\n\n\n\n
Este an\u00e1lisis de puesto lo puede elaborar la persona a cargo de la contrataci\u00f3n de personal o tambi\u00e9n una persona externa.
Debe de revisarse cada detalle importante para plasmarlo de tal manera que al momento de mostrarlo al nuevo integrante de la organizaci\u00f3n sirva de gu\u00eda para desempe\u00f1ar de manera m\u00e1s eficiente sus tareas.
As\u00ed mismo a las empresas les sirve para poder medir m\u00e1s objetivamente el desempe\u00f1o del personal y poder modificar o adaptar los puntos plasmados en el.
Es importante actualizarlo de acuerdo a la din\u00e1mica de la empresa, ya que esta es muy cambiante y el no hacer adecuaciones nos podr\u00eda causar problemas futuros en el desempe\u00f1o del personal y el logro de los objetivos organizacionales.
El implementarlo como base para captaci\u00f3n y desarrollo laboral , es muy importante porque tambi\u00e9n facilita la comunicaci\u00f3n laboral, evita la duplicidad de tareas o la falta de cumplimiento de las mismas, entre otras muchos beneficios ya que en resumen responde preguntas como: \u00bfQu\u00e9 tipo de autoridad tengo? \u00bfCu\u00e1les son mis responsabilidades? \u00bfCon qui\u00e9nes coordino mis tareas? \u00bfQui\u00e9n es mi jefe? \u00bfQui\u00e9nes son mis subordinados?<\/p>\n\n\n\n
Por Viviana Navarro\/Consultora Empresarial\/Miembro DIRCAP<\/p>\n\n\n\n
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