{"id":64,"date":"2019-07-06T01:28:26","date_gmt":"2019-07-06T01:28:26","guid":{"rendered":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/?p=64"},"modified":"2019-07-06T01:28:26","modified_gmt":"2019-07-06T01:28:26","slug":"4-preguntas-basicas-que-necesitas-hacer-a-tu-equipo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/2019\/07\/06\/4-preguntas-basicas-que-necesitas-hacer-a-tu-equipo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"4 Preguntas b\u00e1sicas que necesitas hacer a tu equipo de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>Para\npromover la humanizaci\u00f3n, necesitamos eso:&nbsp;<strong>pensar en la persona.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mal\nhumor, llanto constante, impuntualidad, irritabilidad, falta de\nsocializaci\u00f3n\u2026esto y muchas cosas m\u00e1s suelen manifestarse en los espacios de\ntrabajo, pero&nbsp;<strong>\u00bfpor qu\u00e9 las y los colaboradores son as\u00ed?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Enseguida te\ncompartimos algunas preguntas clave que puedes hacer a tu equipo o compa\u00f1eros\nde trabajo para promover la comunicaci\u00f3n \u201chumana\u201d o sensible y sobre todo para\natender, o buscar estrategias, que mejor ayuden:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.\u00bfCu\u00e1nto\ntiempo hiciste de tu casa al trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfSab\u00edas qu\u00e9, hay\npersonas que para viajar a sus empleos requieren tomar alrededor de 2 horas?\nEsto puede desencadenar fatiga, irritabilidad o impuntualidad. T\u00f3mate el tiempo\nde reconocer sus limitaciones, ser un poco m\u00e1s flexible y brindar herramientas\nque ayuden a esa persona a organizar m\u00e1s sus tiempo<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.\n\u00bfDescansaste?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mil\ny un cosas pueden pasar cuando salimos de nuestra jornada. Cuando un\ncolaborador no se encuentra en su mejor estado de \u00e1nimo, en ocasiones es&nbsp;<strong>\u00a1porque\nno descansa!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed se puede\nreferir a la persona a recibir ayuda profesional en caso de identificar\ninsomnio, estados de ansiedad o alguna enfermedad que le est\u00e9 impidiendo\ndescansar, as\u00ed como asistencia psicol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.\n\u00bfMe recuerdas tu nombre?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed es, evita ser el\njefe que no sabe el nombre de sus empleados, y si tienes a tu cargo demasiadas\npersonas, es mejor preguntar y hablarle por su nombre cuando te refieras a\n\u00e9l\/ella, las veces que sea necesario.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.\u00bfCon\nqui\u00e9n vives?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La migraci\u00f3n tambi\u00e9n\nafecta al estado emocional y m\u00e1s cuando una madre o padre ha tenido que dejar a\nsus hijos o familia para buscar un mejor empleo en otro Estado; o si no conoce\na nadie y ha tenido que vivir con alg\u00fan pariente lejano, sin embargo, el saber\ncon qui\u00e9n vive te permite identificar si la siguiente pregunta puede ir\nencaminada a que quiz\u00e1s ah\u00ed hay alg\u00fan problema.<\/p>\n\n\n\n<p>Con\nestas preguntas b\u00e1sicas podr\u00e1s identificar por qu\u00e9 el colaborador podr\u00eda tener\nconflictos dentro de la empresa:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a1porque\ntambi\u00e9n los tiene fuera!<\/strong>,<\/p>\n\n\n\n<p>pero\nsi no los detectamos y atendemos de manera adecuada (m\u00e9dico, psic\u00f3logo,\nconsultor, gerente, etc.) la insatisfacci\u00f3n, falta de compromiso, rotaci\u00f3n y\nconflictos entre varios integrantes, permanecer\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEs poner al humano, de nuevo, en los recursos\nhumanos\u201d<\/p>\n\n\n\n<p><em>-Venecia Carrasco<br> Coordinadora de Capacitaci\u00f3n y Desarrollo&nbsp;<br> Centura Alimentos-Burger King<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Psic. Paulina Gonz\u00e1lez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para promover la humanizaci\u00f3n, necesitamos eso:&nbsp;pensar en la persona. Mal humor, llanto constante, impuntualidad, irritabilidad, falta de socializaci\u00f3n\u2026esto y muchas cosas m\u00e1s suelen manifestarse en los espacios de trabajo, pero&nbsp;\u00bfpor qu\u00e9 las y los colaboradores son as\u00ed? 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