{"id":578,"date":"2023-06-05T19:16:26","date_gmt":"2023-06-05T19:16:26","guid":{"rendered":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/?p=578"},"modified":"2023-06-05T19:16:27","modified_gmt":"2023-06-05T19:16:27","slug":"conoces-la-norma-mexicana-en-igualdad-laboral-y-no-discriminacion-nmx-025","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/2023\/06\/05\/conoces-la-norma-mexicana-en-igualdad-laboral-y-no-discriminacion-nmx-025\/","title":{"rendered":"\u00bfCONOCES LA NORMA MEXICANA EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACI\u00d3N NMX-025?"},"content":{"rendered":"\n<p>La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, conocida como NMX-025, es un mecanismo de adopci\u00f3n voluntaria para reconocer a centros de trabajo que cuenten con pr\u00e1cticas en materia de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Pueden obtenerla organizaciones del sector p\u00fablico, privado y social, de cualquier tama\u00f1o y giro, en todo el territorio de la Rep\u00fablica Mexicana y la certificaci\u00f3n es avalada por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (CONAPRED) y el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES)<\/p>\n\n\n\n<p>Sus ejes incluyen la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en los procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y desarrollo, la revisi\u00f3n del clima laboral, igualdad salarial, combate al acoso y hostigamiento sexual, medidas de conciliaci\u00f3n familiar, accesibilidad de instalaciones, entre otras.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.accionsocialempresarial.com\/wp-content\/uploads\/fmnx4.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2004\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Si te preguntas qu\u00e9 tiene que hacer tu empresa para implementar esta norma, a continuaci\u00f3n te lo explicamos:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fases de implementaci\u00f3n de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n NMX-025<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\"><li><strong>Diagn\u00f3stico de autoevaluaci\u00f3n<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>El primer paso consistir\u00e1 en valorar los elementos con los que actualmente cuenta el centro de trabajo en relaci\u00f3n con los requisitos cr\u00edticos solicitados por la Norma. Esto permitir\u00e1 identificar las acciones que ya realiza la empresa en favor de la igualdad laboral, as\u00ed como plantear las \u00e1reas de oportunidad y establecer un plan de trabajo para solventarlas.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Cuestionario de percepci\u00f3n de clima laboral y no discriminaci\u00f3n<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>De acuerdo con los requisitos de la norma, se deber\u00e1 aplicar una encuesta al personal para conocer su percepci\u00f3n de clima laboral y no discriminaci\u00f3n en el centro de trabajo. Con estos resultados, el personal encargado y la Direcci\u00f3n podr\u00e1n establecer l\u00edneas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Implementaci\u00f3n y\/o adecuaci\u00f3n de los procesos y pr\u00e1cticas solicitadas por la Norma<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La Norma busca generar fundamentos sostenibles para la organizaci\u00f3n a fin de asegurar la igualdad laboral y la eliminaci\u00f3n de cualquier riesgo de discriminaci\u00f3n. Para ello, solicita a las empresas, entre otras cosas: instalar un Comit\u00e9 de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n; generar documentaci\u00f3n como pol\u00edticas de igualdad y procedimientos de reclutamiento y selecci\u00f3n; y, definir medidas de nivelaci\u00f3n, inclusi\u00f3n y acciones afirmativas donde sean requeridas.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Capacitaciones y<\/strong>&nbsp;<strong>sensibilizaci\u00f3n<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para complementar el proceso de implementaci\u00f3n de la Norma, ser\u00e1 necesario establecer un programa de capacitaci\u00f3n para el personal encargado del proceso, que les permita interpretar los requisitos y obtener las herramientas adecuadas para convertirse en promotores de la igualdad laboral. Por otro lado, tambi\u00e9n se deber\u00e1n generar acciones de sensibilizaci\u00f3n para todo el personal sobre temas relacionados a derechos humanos, perspectiva de g\u00e9nero, igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Auditor\u00eda interna<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, la empresa debe realizar de una auditor\u00eda interna para evaluar la implementaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas y acciones de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n en el centro de trabajo. Esta auditor\u00eda interna tiene lugar antes de la certificaci\u00f3n y contempla todos los requisitos establecidos en la Norma, debiendo darse seguimiento a las \u00e1reas de oportunidad detectadas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.accionsocialempresarial.com\/wp-content\/uploads\/fmxn5.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2005\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Una vez que se cubrieron estas cinco fases, la empresa estar\u00e1 preparada para recibir la auditor\u00eda de certificaci\u00f3n, que est\u00e1 a cargo de una entidad autorizada e independiente de la STPS. Si tu empresa est\u00e1 interesada en lograr la certificaci\u00f3n, te recomendamos revisar esta liga del CONAPRED para conocer m\u00e1s sobre la historia y requisitos de la Norma:&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.conapred.org.mx\/index.php?contenido=pagina&amp;id=543&amp;id_opcion=686&amp;op=686\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.conapred.org.mx\/index.php?contenido=pagina&amp;id=543&amp;id_opcion=686&amp;op=686<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Desde ACCSE podemos acompa\u00f1arte en el proceso de implementaci\u00f3n de la NMX-025, ya sea con la aplicaci\u00f3n de los cuestionarios requeridos mediante una herramienta en l\u00ednea, la elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico o la auditor\u00eda interna, as\u00ed como la capacitaci\u00f3n a tu personal. Si te gustar\u00eda recibir mayor informaci\u00f3n no dudes en contactarnos, nos encantar\u00e1 escuchar tus planes para promover la igualdad laboral en tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Miembros y Aliados DIRCAP: <strong>ACCSE Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n.<\/strong>\u00a0<a href=\"mailto:info@accse.net\">info@accse.net<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"mailto:mpreciado@accse.net\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mpreciado@accse.net<\/a>,&nbsp;<a href=\"mailto:vgarza@accse.net\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vgarza@accse.net<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, conocida como NMX-025, es un mecanismo de adopci\u00f3n voluntaria para reconocer a centros de trabajo que cuenten con pr\u00e1cticas en materia de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores. Pueden obtenerla organizaciones del sector p\u00fablico, privado y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":579,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/578"}],"collection":[{"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=578"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/578\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":580,"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/578\/revisions\/580"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/579"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=578"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=578"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=578"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}