{"id":490,"date":"2022-09-23T19:12:00","date_gmt":"2022-09-23T19:12:00","guid":{"rendered":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/?p=490"},"modified":"2022-09-23T19:12:00","modified_gmt":"2022-09-23T19:12:00","slug":"cual-es-tu-rol-como-lider-inclusivo-a","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/2022\/09\/23\/cual-es-tu-rol-como-lider-inclusivo-a\/","title":{"rendered":"\u00bfCU\u00c1L ES TU ROL COMO L\u00cdDER INCLUSIVO\/A?"},"content":{"rendered":"\n

Si te has preguntado qu\u00e9 tan inclusivo es tu liderazgo, qu\u00e9 tanto reflejas los valores de igualdad o equidad, y qu\u00e9 tanto potencias la diversidad de tu equipo de trabajo, \u00a1vas por muy buen camino hacia ser un l\u00edder inclusivo\/a!<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Los ambientes laborales inclusivos, de acuerdo con estudios realizados por Catalyst<\/strong>, pueden mejorar la resoluci\u00f3n de problemas en equipo, el compromiso del personal e incluso su intenci\u00f3n de permanecer en la empresa. Poner este tema sobre la mesa ya no es s\u00f3lo cuesti\u00f3n de reputaci\u00f3n o estrategia comunicacional, sino un asunto de negocio y competitividad.<\/p>\n\n\n\n

Las personas actualmente buscan lugares para trabajar que sean inclusivos: donde sean valoradas\/os, se sientan en confianza para ser quienes son, y que sean lugares psicol\u00f3gicamente seguros, es decir, sin violencia. Por ello, es crucial el rol que tienes como l\u00edder para promover estas condiciones en tu centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de las y los l\u00edderes inclusivos? La agencia Deloitte las enumera de la siguiente forma:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Compromiso<\/strong>, porque mantenerse en la ruta representar\u00e1 retos.<\/p>\n\n\n\n

2.<\/strong> Valent\u00eda<\/strong>, para tomar riesgos personales al hablar de temas dif\u00edciles.<\/p>\n\n\n\n

3. Conciencia de los sesgos personales<\/strong>, ya que son el tal\u00f3n de Aquiles de todas las personas.<\/p>\n\n\n\n

4.<\/strong> Curiosidad<\/strong>, sobre las diferentes ideas y experiencias que te pueden enriquecer.<\/p>\n\n\n\n

5.<\/strong> Inteligencia cultural<\/strong>, tener siempre presente que cada quien ve el mundo tras sus ojos.<\/p>\n\n\n\n

6. Colaboraci\u00f3n<\/strong>, pues trabajar en equipos diversos impulsar\u00e1 estas iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Esperamos que ahora tengas a\u00fan m\u00e1s inter\u00e9s por conocer sobre el liderazgo inclusivo y las competencias que lo fortalecen, como la resoluci\u00f3n de conflictos, la comunicaci\u00f3n asertiva, la perspectiva de g\u00e9nero y derechos humanos, entre otras.<\/p>\n\n\n\n

Por Mtra. Magaly Preciado – Miembro Activo DIRCAP<\/p>\n\n\n\n

mpreciado@accse.net<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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