{"id":453,"date":"2022-06-22T02:01:00","date_gmt":"2022-06-22T02:01:00","guid":{"rendered":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/?p=453"},"modified":"2022-06-22T02:01:01","modified_gmt":"2022-06-22T02:01:01","slug":"como-saber-si-tu-centro-de-trabajo-promueve-el-balance-trabajo-familia","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/2022\/06\/22\/como-saber-si-tu-centro-de-trabajo-promueve-el-balance-trabajo-familia\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00d3MO SABER SI TU CENTRO DE TRABAJO PROMUEVE EL BALANCE TRABAJO-FAMILIA?"},"content":{"rendered":"\n<p>Hay muchas razones que pueden impulsar a tu centro de trabajo para promover medidas de balance entre la vida laboral-familiar-personal. Entre los incentivos m\u00e1s recientes, tenemos el contexto post-pandemia y los esquemas&nbsp;<em>home-office<\/em>&nbsp;que llegaron para quedarse. Pero tambi\u00e9n est\u00e1n los requerimientos laborales como la NOM-035 de identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n de factores de riesgo psico-social. O simplemente, el hecho de que el personal sea m\u00e1s productivo cuando est\u00e1 en las mejores circunstancias de vida familiar, personal, descanso y salud.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero, \u00bfc\u00f3mo puedes saber si las medidas de balance trabajo-familia implementadas en tu centro de trabajo est\u00e1n funcionando? Aqu\u00ed te presentamos algunas preguntas que es conveniente hacernos para saberlo:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>\u00bfSe hizo una detecci\u00f3n de necesidades espec\u00edficas del personal<\/strong><br>Estos insumos ser\u00edan el punto de partida para tu programa o medidas a promover. Si ya hiciste el diagn\u00f3stico, \u00bfse est\u00e1 dando seguimiento al mismo? \u00bfSe actualiza peri\u00f3dicamente? As\u00ed podremos saber si las medidas realmente est\u00e1n atendiendo las necesidades del personal, y si estas necesidades han cambiado, lo cual naturalmente sucede con el tiempo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>\u00bfLas medidas de balance trabajo-familia son flexibles?<\/strong><br>Sabemos que ninguna persona es igual a otra, por lo cual la misma medida de conciliaci\u00f3n puede que no resulte conveniente para todos\/as, y en el peor de los casos hasta sea perjudicial para algunos\/as. El reto es mantener criterios formales y transparentes, que a la vez sean flexibles y permitan hacer excepciones cuando sea requerido.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>\u00bfEn qu\u00e9 pensamos cuando pensamos en \u201cvida familiar\u201d? \u00bfIncorporamos la perspectiva de g\u00e9nero y enfoque de diversidad en nuestras medidas de balance de vida laboral-familiar?<\/strong><br>Esto significa, por ejemplo, que no obviaremos el hecho de que las mujeres tienen asignado socialmente el rol de cuidados y trabajo dom\u00e9stico, y por ello buscaremos promover la participaci\u00f3n activa y corresponsable de nuestros trabajadores hombres en las tareas del hogar y cuidado de los hijos e hijas. Tambi\u00e9n significa que pensaremos en \u201cvida familiar\u201d desde un enfoque m\u00e1s amplio e incluyente de la poblaci\u00f3n LGBTQ+, reconociendo que las personas con parejas de su mismo sexo pueden quedar fuera de ciertos beneficios que ofrezca nuestra empresa, a menos de que deliberadamente nos aseguremos de que sean incluidas.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Te recomendamos reflexionar estas preguntas con tu equipo de trabajo y aprovechar las ideas e inquietudes que surjan para crear o mejorar medidas de balance trabajo-familia que sean del mayor beneficio posible para su personal. Y recuerda, \u00a1no puede haber conciliaci\u00f3n, sin corresponsabilidad!<\/p>\n\n\n\n<p>ACCSE Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n.\u00a0<a href=\"mailto:mpreciado@accse.net\">mpreciado@accse.net<\/a>,\u00a0<a href=\"mailto:vgarza@accse.net\">vgarza@accse.net<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hay muchas razones que pueden impulsar a tu centro de trabajo para promover medidas de balance entre la vida laboral-familiar-personal. Entre los incentivos m\u00e1s recientes, tenemos el contexto post-pandemia y los esquemas&nbsp;home-office&nbsp;que llegaron para quedarse. Pero tambi\u00e9n est\u00e1n los requerimientos laborales como la NOM-035 de identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n de factores de riesgo psico-social. 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