Ante los cambios tan abruptos tanto en el entorno , como en las organizaciones es cada vez m\u00e1s necesario que los l\u00edderes organizacionales no solo cuenten con elementos cognitivos y de formaci\u00f3n profesional; si no tambi\u00e9n capacidad de adaptaci\u00f3n a los cambios tan adversos que se presentan constantemente derivados de factores que no se pueden controlar con una planeaci\u00f3n normal .
En el liderazgo actual y futuro el nuevo paradigma involucra dos temas de gran relevancia: Espiritualidad en el mundo organizacional y liderazgo afectivo e inserci\u00f3n social de los sentimientos. Y en ambos casos de acuerdo a estudios recientes el cerebro femenino esta especialmente dotado.
Dentro de las cualidades que destacan en el cerebro femenino podemos encontrar; la capacidad de procesamiento de informaci\u00f3n tanto de la parte cognitiva como emocional y esto a su vez influye en el pensamiento y percepci\u00f3n de lo cual se derivaba la toma de decisiones y conducta, generando m\u00e1s rapidez en la capacidad de respuesta y resoluci\u00f3n de conflictos. Y el punto anteriormente mencionado es algo que demandan las organizaciones actualmente.
En relaci\u00f3n ala empat\u00eda , las mujeres suelen estar preparadas para gestionar entornos diversos cambios dentro de la organizaci\u00f3n.
Por eso y otras cualidades neuro-biologicas m\u00e1s la mujer es un elemento clave en la organizaci\u00f3n , ya que las mujeres exitosas de acuerdo a estudios recientes crean climas laborales m\u00e1s s\u00f3lidos para sus equipos.<\/p>\n\n\n\n
Lic. Viviana Navarro<\/strong> – Orozco Navarro & Asociados <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ante los cambios tan abruptos tanto en el entorno , como en las organizaciones es cada vez m\u00e1s necesario que los l\u00edderes organizacionales no solo cuenten con elementos cognitivos y de formaci\u00f3n profesional; si no tambi\u00e9n capacidad de adaptaci\u00f3n a los cambios tan adversos que se presentan constantemente derivados de factores que no se pueden […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":376,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/360"}],"collection":[{"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=360"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/360\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":377,"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/360\/revisions\/377"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/376"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}