{"id":33,"date":"2019-03-08T02:34:10","date_gmt":"2019-03-08T02:34:10","guid":{"rendered":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/?p=33"},"modified":"2019-03-08T02:45:15","modified_gmt":"2019-03-08T02:45:15","slug":"5-claves-para-el-desarrollo-profesional-de-la-mujer","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/2019\/03\/08\/5-claves-para-el-desarrollo-profesional-de-la-mujer\/","title":{"rendered":"5 Claves para el Desarrollo Profesional de la Mujer"},"content":{"rendered":"\n

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Cuando me preparaba para los concursos de oratoria donde represent\u00e9 a mi primaria y posteriormente a mi secundaria, mi mayor reto no era memorizar los textos ni pararme frente a cientos de personas. Esa actividad extracurricular me permiti\u00f3 entender que mi mayor reto era sonar lo suficientemente convincente para transmitir lo que el autor quer\u00eda comunicar; era darle el matiz a ciertas palabras o hacer pausa en el momento adecuado, si lograba eso, sab\u00eda que har\u00eda un buen papel. La responsabilidad de representar a mi escuela aunque fuera por solo unos minutos no era un rol menor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando lleg\u00f3 el momento de elegir una carrera profesional, sin lugar a\ndudas opt\u00e9 por la comunicaci\u00f3n. Eso me permiti\u00f3 pasar de representar a mi\nescuela a representar los intereses de las empresas para las que tuve la\noportunidad de trabajar. Entender su visi\u00f3n y misi\u00f3n era crucial para poder\nenfocar mis esfuerzos en transmitirlas a lo largo y ancho de la organizaci\u00f3n y\nas\u00ed lograr que el trabajo de muchas personas estuviera encausado en una misma\ndirecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Mediante la planeaci\u00f3n, coordinaci\u00f3n e impartici\u00f3n de entrenamientos, contribu\u00ed\nen trasladar los objetivos del papel a acciones concretas con el prop\u00f3sito de\nmejorar el servicio al cliente y de aumentar la competitividad de dichas\norganizaciones.<\/p>\n\n\n\n

Posteriormente y con la finalidad de poder combinar de manera m\u00e1s \u00f3ptima mis diferentes roles personales y profesionales, tuve la inquietud de emprender y lo hice de la mano de mi amiga y socia Perla Herrera<\/a>. En el 2015 fundamos CAPARED<\/strong><\/a>; empresa a trav\u00e9s de la cual brindamos soluciones de capacitaci\u00f3n empresarial. M\u00e1s recientemente y con la intenci\u00f3n de atender el otro lado de la moneda, es decir, a los facilitadores, a finales del 2018 fundamos DIRCAP<\/strong><\/a>; el cual es un directorio en l\u00ednea de capacitaci\u00f3n especializada donde las empresas pueden acceder a una red de instructores, ellos a su vez obtienen acceso a productos y servicios resultantes de alianzas estrat\u00e9gicas que les ayudan a brindar un mejor servicio a sus respectivos clientes.<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.facebook.com\/DIRCAP\/videos\/2044027132384382\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Presentaci\u00f3n del Directorio DIRCAP ante rueda de prensa en Sky Zone, Tijuana. 17 de Diciembre, 2018<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Gracias a los\ndiferentes procesos que he vivido y en conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de\nla Mujer, m\u00e1s adelante comparto 5 factores que considero claves para nuestro\ndesarrollo profesional. Esta\ncelebraci\u00f3n como tal se instituy\u00f3 en 1975<\/a>,\nocasi\u00f3n en que coincidi\u00f3 con el A\u00f1o Internacional de la Mujer, conmemorado por\nlas Naciones Unidas. \n\nLa\ncelebraci\u00f3n de la mujer, m\u00e1s que una fiesta es un medio para concientizar sobre\nla importancia de brindar apoyo, no solo por amabilidad sino porque es de suma\nimportancia para el desarrollo econ\u00f3mico. La ONU enlista\nhechos y cifras<\/a> de\nlo que representar\u00eda la paridad de g\u00e9nero; su valor global se estima en USD$17 mil\nmillones de d\u00f3lares. Adicionalmente se indica que las empresas que cuentan con\nmujeres en niveles directivos cuentan con mejores indicadores que aquellas\ndonde no las hay. \n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n

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Fuente: Lopezdoriga.com<\/em> <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

La Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n\ny el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE) en su reporte del 2017<\/a>, indica que entre sus\npa\u00edses miembros las mujeres perciben en promedio 14.3% menos que su contraparte\nmasculina. En M\u00e9xico la diferencia en percepci\u00f3n salarial es del 16.7%. <\/p>\n\n\n\n

El Foro Econ\u00f3mico Mundial en\nsu reporte del 2016<\/a> estima que la brecha de\ng\u00e9nero se cerrar\u00e1 para el a\u00f1o 2186, pero en estudios m\u00e1s recientes estima que alcanzar\nla paridad tomar\u00e1 al menos 202 a\u00f1os. En su reporte del 2017<\/a> M\u00e9xico ocupa el lugar\n81 de 144 pa\u00edses en cuanto a brecha de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

5 Claves para el Desarrollo\nProfesional de la Mujer<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. Conoce tus fortalezas:<\/strong>\nEs importante hacer una introspecci\u00f3n para reconocer talentos y gustos\nnaturales, eso generalmente representa el mayor goce personal y hace m\u00e1s\nfactible la creatividad.<\/li>
  2. Pule tu talento:<\/strong>\nUna vez que identifiques tus fortalezas, trabaja en pulirlas mediante la\neducaci\u00f3n formal as\u00ed como a trav\u00e9s de actividades extra-curriculares para\npotencializar tu desarrollo.<\/li>
  3. Planea tu futuro en funci\u00f3n de lo que\nes importante para ti:<\/strong> Preg\u00fantate c\u00f3mo te ves a futuro y\ntrabaja por realizar tus metas a\u00fan si toma m\u00e1s tiempo de lo normal. No contar\ncon metas es la forma m\u00e1s segura de no lograrlas.<\/li>
  4. Colabora con otras profesionistas con\nideales afines:<\/strong> Int\u00e9grate a grupos de profesionistas,\nidentifica oportunidades de colaboraci\u00f3n, aprende, ayuda y permite que otros te\nayuden. La vinculaci\u00f3n es crucial para el crecimiento.<\/li>
  5. Desarrolla\ntu liderazgo:<\/strong> El\nliderazgo no es s\u00f3lo algo que se ejerce hacia afuera, comienza con uno mismo.\nEscucha activamente, inf\u00f3rmate y expresa tus opiniones, reconoce tus errores si\nte equivocas, busca y brinda soluciones.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    AUTOR:<\/strong>\nDiana Lorena V\u00e1zquez Arana es Comunic\u00f3loga con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia en\nel \u00e1rea de comunicaci\u00f3n, entrenamiento y capacitaci\u00f3n. Desde el 2015 se desempe\u00f1a como Socia Fundadora y Directora de\nComunicaci\u00f3n de CAPARED<\/a>, a partir de diciembre del 2018 tambi\u00e9n\nrealiza esta funci\u00f3n para DIRCAP<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

     <\/strong>Si eres\ninstructor y deseas conocer m\u00e1s sobre las membres\u00edas, o si requieres de\ninstructores para tu empresa, cont\u00e1ctanos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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    Si\nle\u00edste este bolet\u00edn, tambi\u00e9n te podr\u00eda interesar:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    3er\nBolet\u00edn:<\/strong> NOM-035-STPS-2018\nFACTORES DE RIESGO PISCOSOCIAL EN EL TRABAJO<\/p>\n\n\n\n

    2do Bolet\u00edn:<\/strong> DESARROLLO DE HABILIDADES AUMENTA COMPETITIVIDAD<\/a>1er Bolet\u00edn:<\/strong> DIRCAP inicia\noperaciones en Tijuana, B.C.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Cuando me preparaba para los concursos de oratoria donde represent\u00e9 a mi primaria y posteriormente a mi secundaria, mi mayor reto no era memorizar los textos ni pararme frente a cientos de personas. Esa actividad extracurricular me permiti\u00f3 entender que mi mayor reto era sonar lo suficientemente convincente para transmitir lo que el autor quer\u00eda […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":40,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33"}],"collection":[{"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42,"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33\/revisions\/42"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/dircap.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}